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（来源：东莞控股）

9月28日，东莞控股第二期“共说新语”高管茶话会在轨道大厦员工活动室举办。公司董事会秘书刘娇、总工程师金勇与集团兄弟单位流动融合的新同事代表围坐圆桌，围绕岗位实际关切，开展面对面务实交流。

本次活动以“‘新’里的声音”为核心方向，紧扣“谈发展、谈融入、谈成长”三个维度展开：

谈发展方面，新同事结合此前在兄弟单位的业务积累，围绕大交通全产业链协同、跨板块业务联动的实际场景，分享一线实操观察，针对业务衔接中的具体环节提出可落地思路，把不同业务条线的经验优势转化为可协同发展的务实建议。

谈融入方面，大家坦诚交流跨板块流动后，在业务体系衔接、团队协作融合过程中遇到的实际问题，并结合自身经验分享跨团队协同方法，共同探讨打通业务壁垒、加快文化融合的具体思路。

谈成长方面，新同事结合自身过往经验和新岗位规划，围绕跨业务能力提升、全产业链经验积累、职业发展通道等实际关切展开交流，并就跨板块融合后的配套培训、经验共享机制提出扎实建议。

两位高管认真倾听大家提出的问题，结合公司整体战略布局和业务协同规划逐一回应，鼓励大家充分发挥在原板块积累的经验和优势，在新岗位中锤炼复合能力，与公司共同成长。

参与交流的新同事纷纷表示，在面对面的真诚交流中感受到公司对跨板块融合人才的重视，也对后续跨条线协同的工作方向、个人在新平台的成长路径有了更清晰的认知，进一步增强了大家立足新岗位、发挥新价值的信心。

本次“共说新语”茶话会，是公司落实交控集团“融合奋进”理念、服务集团内部人才有序流动、加快业务与文化双向融合的务实举措。当前，东莞控股正深化战略转型、稳步布局新赛道，一线员工尤其是新生力量的持续成长，是企业长期高质量发展的人才基础。下来，公司将常态化办好这一交流平台，让想法有回应、建议有落实，推动个人成长与公司发展同频共振、同向而行，为公司高质量发展注入源源不断的新生力量。

（供稿：综合管理部）