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在银星能源，“王磊劳模创新工作室”扎根风光新能源生产一线，以劳模工匠为引领，聚焦技术攻关、绿色转型、人才培育，把创新成果写在生产现场，用实干匠心为企业高质量发展注入强劲动能。

“王磊劳模创新工作室”成立于2014年，现有成员20人，覆盖风电、光伏、装备制造等多个专业。多年来，团队坚持课题来源于现场、成果服务于生产，累计完成技术攻关项目43项，实现创效1600余万元，培育技术骨干143人次，成为企业一线技术创新、技能传承的重要阵地。

创新扎根一线，攻坚破解生产难题。过去风机叶片仅能开展外部目视、无人机巡检，无法探查叶片内部缺陷。为攻克这一行业痛点，工作室团队连续167天驻守现场，历经21次试验失败，通过3D打印构件、优化通信与控制系统，成功研发风电机组叶片内部巡检机器人，大幅提升巡检效率，降低高空作业安全风险，该成果斩获泰国“发明者日”银奖，在国际舞台展现中国新能源企业创新实力。与此同时，团队持续推进小改小革33项，破解各类生产瓶颈37个，推动多项生产指标持续优化。

坚持理论引领，紧扣集团战略落地。工作室将理论学习融入科研攻关全过程，利用班前会、攻坚间隙常态化开展学习，把中铝集团战略部署转化为创新实践。围绕高端化、智能化、绿色化发展方向，团队实施BIPV光伏建筑一体化配套储能改造，就地消纳绿电、削峰填谷，工序单耗下降8.6%，每年减少碳排放126吨。依托机器学习技术搭建数字化管控平台，实现无人巡检、智能预警、设备故障预判，推动运维模式由经验判断向数字化智能管控转型，以技术创新助力绿色低碳转型。

厚植匠心沃土，做好技能薪火传承。工作室建立“师带徒”人才培养机制，依托项目攻关、案例教学、技能比武、模拟答辩，加速青年人才成长。目前已培养67名高技能人才，13人在各级技能大赛斩获佳绩。领衔人王磊从普通技术工人成长为劳模工匠，他带领团队深知，工匠精神藏于日复一日的钻研，创新工作室不仅是技术攻坚的先锋队，更是技能传承的孵化器、人才成长的蓄水池。

聚力协同作战，营造全员创新氛围。团队实行“日碰头、周计划、月总结”工作机制，分工协作、联合攻关，鼓励全员提课题、参与创新、共享成果，摒弃创新“独角戏”，唱响全员创新“大合唱”。

2026年是“十五五”开局之年，“王磊劳模创新工作室”将继续坚守“扎根一线守初心，创新攻坚铸匠心”的信念，坚持问题导向、价值导向，持续深耕技术攻关、人才培养，弘扬“励精图治、创新求强”企业精神，以一线创新实干，为建设新中铝、推动银星能源高质量发展持续贡献绿色动能。