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（来源：CTI华测检测）

气候影响、自动化与数字化、劳动力老龄化以及地缘政治紧张局势，正在重塑全球供应链中企业与工人面临的风险。围绕 2026 年 1 月 1 日发布的 SA8000:2026，"公正转型"成为新版标准中值得企业关注的一条主线。本文从审核实践出发，梳理这一概念的内涵及标准中的对应要求。

一、公正转型的基本含义

公正转型，指的是在产业发生变化的过程中，兼顾企业生存和工人权益。企业在应对气候变化、技术升级时，既要保证自身不因此停产或丧失生产能力，也要保障工人的工作、收入和生计不受过度冲击。同时，对可能出现的健康安全风险、岗位调整、技能更新等问题，要提前做好准备。

它的目标主要有三点：

• 让企业和工人都具备应对气候等风险的能力，实现包容性的经济发展；

• 在气候行动中同步保障就业、社会保障和劳工权利，创造更多体面的工作岗位；

• 在制定相关政策和措施时，让工人、雇主、社区和弱势群体能够真正参与进来

二、SA8000:2026 如何支持公正转型

SA8000 体面工作标准是面向全球、覆盖各行各业的领先国际标准。2026 年 1 月 1 日发布的 SA8000:2026 提供了一套完善的管理系统框架，既帮助企业建立韧性，也强化工人保护——这两者正是实现公正转型的重要支柱。

SA8000:2026 着眼于各类劳动领域的持续改进，使企业能够识别风险、调动员工积极性，并随时间调整管理实践与劳动绩效。在气候影响、自动化与数字化、劳动力老龄化、地缘政治紧张局势等趋势加速演变的背景下，这些能力尤为关键——它们正对运营、供应链、就业和生计产生快速且不均衡的影响。

具体而言，SA8000:2026 通过以下途径将公正转型落实到实践中：

• 整体化的企业管理：将劳动力与人力资源议题及负责任发展原则贯穿各运营领域，在决策中考量对工人和利益相关方的影响，从而在自动化、生产迁移等转型时期保持内部一致性。

• 基于风险的尽职调查：正视供应链中的广泛风险，关注对象不仅限于直接受雇者，也包括间接或与企业相关的人员；同时承认许多转型相关的系统性风险难以由单个企业独立应对，支持集体与协作式响应。

• 利益相关方参与：主动吸纳可能受不利影响的员工和利益相关方，包括最脆弱群体，并建立渠道尽早识别和应对气候冲击、岗位流失、技术影响等转型风险。

• 体面工作标准：标准中包含转型期间直接支持工人的条款，涉及：因气候变化或系统性行业转型导致的雇佣终止与业务中断的保护；能响应系统性风险变化的健康安全与职业安全管理；对平台工作、远程办公等替代性雇佣安排及同一业务内部重新部署的保障；对流动工人在系统性风险变化中的加强保护；反映通胀与真实生活成本的生活工资和生活收入要求；以及应对数字化与新兴技术风险的隐私保护、网络安全和数据管理政策，包括数字化申诉机制和远程工作数据的安全处理。

结语

公正转型要求企业将气候、技术、人口和地缘政治等转型风险纳入劳动管理，在决策中兼顾企业韧性与工人权益。SA8000:2026 通过整体化管理、风险尽职调查、利益相关方参与和体面工作条款，为企业识别风险、调整实践并保护工人提供了系统框架。企业可据此把公正转型从理念落实为可审核、可改进的管理实践，在转型中兼顾企业生存与工人权益。

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